圆心律师
请问圆心律师：单位业务员小程，联系业务与合作方饮酒进餐。畅饮间，小程几杯白酒下肚就倒下了，随即被送往医院，后被诊断为喝酒过度导致胃出血。
小程的的行为算不算工伤呢？
这样的现象，真叫人纠结！⊙﹏⊙b汗 1、（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工伤时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、根据《工伤保险条例》第15条的规定，视同工伤的情形有以下几种：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的职工享受的工伤保险待遇，等同认定为工伤保险的情形，被鉴定工伤伤残等级后，都应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
首先，工作原因是指履行工作职责的事由。小程和客户谈业务是工作职责，但是喝酒难以认定是在履行工作职责，陪客户喝酒醉酒活动并不是作为业务员的职责，也不是业务员的职业风险。其次，对于喝酒的行为，小程完全可以预见，自己过量饮酒可能会导致健康问题，但他仍然放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。故意为之所致伤害，工伤保险也是不保的。
另外，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”如果有医学证据证明他的疾病是醉酒所致，那么直接依据上述条款，就不能认定为工伤。
个人观点，仅供参考！
身边有律师帮助答疑解惑，真好！ 学习了！脑子里的盲区又少一个！ 圆心 发表于 2012-8-20 11:26 static/image/common/back.gif
1、（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工伤时间前后在工作场所内，从事与工作 ...
可是不然，经过司法鉴定和程序，视为其为工伤。支付医疗费，按照工伤处理了。 黄海水鬼 发表于 2012-8-20 17:40 static/image/common/back.gif
可是不然，经过司法鉴定和程序，视为其为工伤。支付医疗费，按照工伤处理了。 ...
:L已经处理完了？ 如果我是小程的代理人，我也会按工伤走程序的！ 我说过了是个人观点，如果我答辩的话就是我说的观点！ 你们的法律顾问应该明白的
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